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#FEeT2017 Cerrar para Abrir

FEeT2017

¿Cómo sabemos que ha llegado el final? ¿Cómo cerrar?

#decrecimiento #reestructuración #salidas #cierre #inicio #reilusionarnos

La vida es un continuo abrir y cerrar, comenzar y terminar; ciclos más largos y más cortos, que dan paso a nuevos ciclos. Lo que vemos como obvio en la naturaleza, no nos resulta tan obvio en la esfera personal, donde nos aferramos a la estabilidad, funcione mejor o peor, y nos cuesta cerrar; no lo hemos aprendido, no nos lo han enseñado. No miramos a la muerte, al envejecimiento e improvisamos los cierres (separaciones, duelos…) cuando ya no podemos evitarlos.

Y qué decir en la esfera profesional-organizacional, donde nuestros altares están llenos de iniciadores/inicios (emprendedores/nuevos proyectos) y consolidadores/expansores(empresarios/proyectos que crecen) y la doctrina es que una organización “nace, crece y se reproduce”, y con “malos gestores” decrece, muere y desaparece. El mantra es “crecer es bueno, es deseable” y lo contrario es malo e indeseable: algo se ha hecho mal, un estigma para los implicados, algo a ocultar. Las organizaciones pueden (deben) ser eternas.

Entendiendo que toda organización o profesional está inmerso en ciclos (económicos, culturales,sociales, vitales…), negar parte del ciclo e incluso la función renovadora y regeneradora del cerrar, es generar sufrimiento innecesario e intentar evitar no inevitable, frenar el flujo natural de la vida.

Cuántas veces hemos visto lo traumático que resultan los cierres de algunas empresas, donde negando la situación hasta el último momento o intentando salvar una situación más allá de lo realista, tienen como resultado personas atrapadas durante años (tanto propietarios como trabajadores) que siguen como zombis sin poder retomar su propia vida. U organizaciones traumadas porque parte de su colectivo ha sido despedido, desvitalizadas donde los supervivientes no pueden reconectarse con la ilusión y el miedo a ser los siguientes paraliza cualquier iniciativa. O profesionales que, tras un revés, despido o “fracaso” no saben cómo continuar.

Y, por otro lado, también conocemos casos donde esos cierres o finales, no han generado sufrimiento (que sí dolor) sino nuevas posibilidades. Donde han sabido enfrentar esa misma situación de otra manera.

En las organizaciones necesitamos hablar de #decrecimiento #reestructuración #salidas #cierre, darles un lugar, aprender a gestionarlas, aprender a hacer el duelo necesario, para poder volver a abrir nuevos ciclos #inicio #reilusión #renovación.

Todo proceso de transformación incluye dejar atrás algo, deshacernos de algo que ya no nos sirve, dejar de ser lo que éramos para ser algo nuevo. Dejar ir para dejar venir; Cerrar para abrir.

“La calidad del cierre influye en el potencial de la apertura”

FEeT2017

Es por ello que en el Foro de Empresas en Transformación de este 2017 es ahí donde queremos poner el foco: ¿Cómo sabemos que ha llegado el final? ¿Cómo cerrar? ¿Qué competencias y prácticas necesitamos desarrollar para aprender a cerrar mejor?

Y por cierres nos referimos:

  • A nivel individual, cuando vemos que nuestro tiempo en una organización, puesto o profesión ya ha llegado a su fin
  • Cuando se decide que alguien no continúe en un puesto, equipo u organización (cambios, despidos…)
  • Cuando un proyecto empresarial necesita decrecer o reestructurarse para adaptarse a un nuevo escenario o incluso cerrar

Si tienes alguna experiencia en este sentido que quieras compartir con profesionales de otras organizaciones para intercambiar conocimiento y aprender juntos, y quieres participar en el evento que vamos a celebrar el 2 de junio de 2017 en Vitoria-Gasteiz, ponte en contacto con nosotros.

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Comentarios (2)

  • Avatar

    Isa

    |

    Hola!
    Me interesa mucho el contenido de la jornada que presentáis. Querría saber a quién va dirigido, si la entrada es limitada, abierta, etc… Actualmente trabajo en una entidad en la que quiero llevar y trato de introducir este tipo de conceptos, de valores, de “cuidados”, etc. Así mismo he conectado mucho a nivel personal con el tema de los cierres, por mis experiencias vitales y por mi trabajo diario.
    Agradezco por adelantado la respuesta y la propuesta planteada. Un abrazo

    • Avatar

      Nice Lazpita

      |

      Hola Isa, gracias por tu interés. El evento está dirigido a profesionales de organizaciones interesadas en los procesos de transformación con el objetivo de aprender de la experiencia compartida. El aforo es limitado. Nos ponemos en contacto contigo por mail. Un abrazo

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