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Qué es el coaching transformacional

Es una disciplina que provee al cliente de un contexto de apoyo y retroalimentación que le impulsa a clarificar lo que quiere conseguir, desarrollar su potencial interno y generar nuevas acciones para lograr sus objetivos.

Se desarrolla a través de una conversación en la que el cliente expone los temas y el coach, mediante preguntas ayuda al cliente a clarificarse, ampliar la visión de la situación y con nuevas opciones elaborar su propia solución.

En el coaching el cliente es el experto en sí mismo y por ello el coach no da soluciones sino que acompaña al cliente a encontrar las suyas; es un facilitador de su aprendizaje.

Se enfoca en la situación presente y concreta del cliente, y en qué y cómo quiere construir su vida en el futuro.

El proceso de Coaching se realiza en diversos niveles: coaching personal, de pareja, de equipos y organizacional (que incluye sesiones individuales, dinámicas grupales y /o sesiones formativas)..y se desarrolla en las siguientes etapas:

	Marco		Establecer el marco
	Objetivo		Concretar objetivos
	Realidad		Analizar la realidad actual en todos sus aspectos
	Ampliación		Ampliar las posibilidades y opciones disponibles
	Desarrollo		Desarrollar las acciones y conductas elegidas
	Afianzamiento		Afianzar los nuevos comportamientos y recursos

El coaching propone un aprender sobre sí mismo que supone:

• una transformación en la forma de interpretarse y de interpretar el mundo.
• expandir la capacidad de observarse a si mismo y el sistema en el que se está inmerso (organización, familia, entorno social…).ampliando así la visión de las situaciones.
• revelar en el propio horizonte vital nuevas opciones y acciones disponibles más efectivas para el logro de los objetivos, expandiendo el espacio de posibilidades para crear una mejor manera de vivir y de ser.

Principios del Coaching:

• El cliente es el experto en su vida y trabajo y es un ser creativo, con iniciativa y completo.
• Respeto, Cuidado, No juicio, Autenticidad, Compromiso y Confidencialidad.
• Mirada holística de la persona: lenguaje, emoción y corporalidad.
• Es el propio cliente el que elabora sus soluciones. Se trata de enseñar a pescar, no darle peces.

¿Para qué sirve?

• Personal: conseguir metas y objetivos, descubrir y potenciar los propios recursos, mejorar las relaciones personales (familiares, pareja, laborales…), superar dificultades, cambiar conductas no deseadas (baja autoestima, ansiedad, estrés…)
• Organizacional: desarrollar habilidades de liderazgo, cambio cultural y organizacional, desarrollo directivo, mejora de desempeño y consecución de objetivos, creación de equipos de alto desempeño, solución de conflictos, mejora de relaciones personales.

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