La Organización
Resolución de conflictos / mediación organizacional
Facilitación de procesos de resolución de conflictos en la organización.
Diagnósticos de situación y supervisión de proyectos
Facilitación de dinámicas grupales participativas para tomar conciencia de la situación actual de la organización o de sus proyectos, explorar posibles alternativas y verificar el efecto de posibles decisiones.
Diseño y facilitación de procesos participativos
Diseño y facilitación de procesos donde la participación sea el elemento clave para abordar la situación que se desee cambiar o mejorar; tanto internos a una organización como procesos abiertos a diferentes agentes sociales.
Reflexión estratégica de la organización
Proceso de construcción colectiva de lo que nos ha traído hasta aquí (PASADO), cuál es nuestra esencia – misión – valores – recursos (PRESENTE), y nuestra visión así como la exploración de escenarios futuros y acciones a tomar en función de esos escenarios (FUTURO), todo ello integrando a todos los agentes relevantes del sistema donde opera la organización.
Procesos de Cambio / Transformación / Innovación organizativa
Análisis, diagnóstico y plan de acción para la facilitación del cambio cultural y organizativo. Acompañamiento al conjunto de la organización incluyendo actuaciones tanto colectivas como individuales que se diseñan teniendo en cuenta las características de cada organización, el momento en el que está y el tipo de cambio que se desea.
Modelos organizativos basados en personas
Acompañamiento a organizaciones que buscan un cambio hacia un modelo organizativo basado en las personas, una cultura organizacional participativa y sinérgica donde la persona sea el motor del proyecto, y la creatividad y la innovación las bases del éxito.